 |
Team intervisie ontwikkeling onderwijsmodel |
Op 18/05, 25/05, 08/06, en 15/06 2012 heb ik samen met het team ICT, Media, en Design een intervisie cursus gevolgd bij Klaasjan Terpstra van Osmo Consult.
Tijdens deze intervisie cursus hebben wij al team 5 dagdelen aandacht besteed aan de volgende onderwerpen:
- Dramadriehoek
- Loyaliteit en relationele ethiek
- Het schema van onrecht en de roulerende rekening
- Begeleiden op basis van het geven van erkenning
- W.E.L.K.E. stappen in een begeleidingsgesprek
- Intervisievaardigheden
- Het werken met kwaliteiten
De behandelde onderwerpen heeft ons als team nog meer inzicht gegeven in het begrijpen van onze studenten en het oplossingsgericht coachen van onze studenten (zie POP).
Tijdens deze cursus hebben we als team gewerkt aan het herkennen en erkennen van elkaars kwaliteiten. Daarnaast hebben we onze team kwaliteiten besproken hieruit kwam voort dat:
- We gedreven zijn als team in de innovatieve ontwikkeling van ons onderwijs.
- We hebben als team de gemeenschappelijke ambitie uitgesproken t.b.v. het verder ontwikkelen van ons onderwijsmodel. Waarbinnen we de leerstichting Innovision Solutions inzetten voor het binnen halen van multidisciplinaire (Beheer, Applicatie ontwikkeling, Media / Grafische vormgeving) opdrachten uit de regio t.b.v. het koppelen van leerdoelen van onze studenten.
- Dat wij leren centraal willen hebben in onderwijs. De ambitie is om ons onderwijs leervraag / leerdoel gestuurd aan te bieden. Met gevolg dat workshops, lessen, en practica hier op ingericht gaan worden.
- Wij de studenten de stichting willen laten managen, en dat de stichting dus voor en door studenten wordt gedraaid (die door ons worden becoached).
- Dat wij al docent in de rol van vakdeskundige en proces coach gaan ontwikkelen. Waarin we streven de verbintenissen tussen de verschillende opleiding van ons team / en buiten ons team te versterken / ontwikkelen.
- We besloten hebben opleidingsoverstijdend tegen onderwijs aan te kijken.
De conclusies m.b.t. de gemeenschappelijke ambitie heeft grote gevolgen gehad voor hoe wij als team onderwijs beschouwen en hoe wij omgaan met leervragen en examinering. Op de website van Innovision Solutions kunt u meer informatie vinden over hoe wij onderwijs zien en becoachen. Klik hier om door te schakelen naar de website van Innovision Solutions.
De gezamelijke ambitie die wij hebben uitgesproken komt ook terug in mijn persoonlijk ontwikkelingsplan, daar ik om onze ambitie waar te maken meer aandacht besteed aan de: Vakinhoudelijke & Didactische, Organisatorische, en Samenwerken met collega's competenties. En dit vooral in het vergroten van het leereffect, het becoachen van multidisciplinaire leervragen en leerdoelen, het betrekken van de regio in de persoonlijke ontwikkeling van onze studenten, en het afstemmen van de onderwijslogistiek.
| Bewijslast intervisie activiteiten | |
| Omschrijving | Downloaden |
| Certificaat gekoppeld aan intervisie feedback: Als team hebben wij besloten om een gezamelijke intervisie cursus te volgen.In de bijlage vind u het certificaat van deelname aan de team intervisie. |  |